Companhia testa modelo de formação com acesso a graduações, MBAs e demais formatos de cursos para profissionais em diferentes áreas
São Paulo, março de 2026 – Em um cenário em que 91% das empresas de transporte, logística e automotivos relatam dificuldades para contratar ou reter profissionais qualificados, segundo levantamento do ManpowerGroup, a Jamef, referência nacional no transporte rodoviário e aéreo de carga fracionada, iniciou um projeto piloto de benefício educacional voltado ao desenvolvimento de novas competências de colaboradores.
A iniciativa, realizada em parceria com a plataforma Unico Skill, disponibiliza bolsas para uso do sistema educacional, e assim, 320 colaboradores foram contemplados por meio de um sorteio. As oportunidades abrangeram diferentes setores, filiais e posições hierárquicas. O modelo permite que cada participante curse simultaneamente até quatro formações, incluindo educação formal (ensino médio, graduação ou pós/MBA), idiomas, curso livre e mentoria.
O projeto está em fase de teste e avaliação de engajamento, impacto em desenvolvimento técnico e aderência às demandas do negócio. Ao final do período de 12 meses, a companhia analisará os indicadores para definir possíveis expansões.
Foco nas habilidades do futuro
A plataforma garante acesso a variados cursos em instituições nacionais e internacionais, como PUC, ESPM, Estácio, Cruzeiro do Sul, Wizard, Anhanguera, CNA, entre outras. Entre as formações estão:
- Logística e Supply Chain
- Gestão de Projetos e Metodologias Ágeis
- Administração Estratégica de Vendas
- People Analytics e Análise de dados
- Ciência de Dados
- Técnicas de Negociação
- Liderança Ágil
- Idiomas
Segundo Sergio Povoa, Diretor de Gente e Gestão da Jamef, a iniciativa busca alinhar desenvolvimento individual e estratégia empresarial. “Em um setor em constante transformação como o de transportes, investir no desenvolvimento de nossos colaboradores é mais do que uma necessidade, é um pilar estratégico. Com esta iniciativa, em parceria com a Unico Skill, estamos unindo as aspirações individuais de crescimento de nossos talentos com as competências essenciais para o futuro da Jamef. Estamos preparando nossas equipes para liderar a próxima era da logística no Brasil, com foco em tecnologia, gestão e eficiência operacional”, afirma.
Educação como diferencial competitivo
Todos os anos a Jamef oferece diversas horas de treinamento aos colaboradores de diferentes setores e palestras sobre temas atuais. Em 2025, criou a “Escola de Motoristas”, programa de capacitação destinado a todos os funcionários que desejam se tornar motoristas de cargas. A ação busca preparar profissionais alinhados à cultura da empresa e suprir a demanda com condutores competentes.
“Acreditamos que o sucesso da Jamef está diretamente ligado ao sucesso e felicidade de nossos colaboradores. Por isso, nosso compromisso é oferecer oportunidades que vão além do aprimoramento técnico, promovendo bem-estar e valorização. A educação é uma jornada contínua que transforma vidas e carreiras. Este é apenas o começo de uma série de iniciativas que reforçam nosso compromisso com o crescimento profissional e pessoal da nossa gente”, conclui Povoa.
Sobre a Jamef
A Jamef Transportes é uma das maiores empresas do Brasil com soluções personalizadas para transporte de encomendas, tendo atuação nos modais rodoviário e aéreo em todo o território nacional. Há mais de 60 anos é reconhecida pelo atendimento personalizado e ágil aos clientes de todos os portes nas frentes B2B, B2C, aéreo e hospitalar. A empresa conta com uma frota moderna e segura de cerca de mil caminhões e possui ao redor de 4 mil colaboradores em todo o território nacional. Toda a frota é 100% rastreada via satélite e os terminais são monitorados 24 horas por dia, para garantir a segurança total de todas as encomendas, desde a coleta até a entrega. No site www.jamef.com.br, é possível acompanhar cada etapa do transporte em tempo real, bem como realizar cotações e solicitar a coleta. A Jamef investe constantemente em infraestrutura, tecnologias integradas, capacitação de colaboradores, ações sustentáveis e inovação para conectar seus clientes aos clientes deles, – sem intermediários, com pontualidade, cuidado e atenção no atendimento.
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Giovana Telles
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