Evento promovido pela ANTF reuniu representantes do setor para discutir qualificação profissional, inclusão e formação de lideranças femininas nas ferrovias
Por Agência CNT Transporte Atual
Temas como qualificação profissional, inclusão e desenvolvimento de lideranças femininas marcaram o Workshop ANTF sobre os Desafios e Soluções de Incentivo às Mulheres na Carreira Técnica nas Ferrovias, realizado na terça-feira (7), em Brasília. O encontro reuniu representantes de empresas ferroviárias, entidades do setor e instituições parceiras para debater iniciativas voltadas à ampliação da participação feminina nas carreiras técnicas.
Promovido pela ANTF (Associação Nacional dos Transportadores Ferroviários), o workshop incentivou a troca de experiências entre as empresas associadas e a apresentação de soluções para aumentar a presença de mulheres nas atividades técnicas do setor ferroviário.
Na abertura do evento, a diretora executiva nacional do SEST SENAT, Nicole Goulart, parabenizou a ANTF pela iniciativa e ressaltou que ampliar a participação feminina em carreiras técnicas é uma estratégia para fortalecer a competitividade do setor.
Nicole destacou que as mulheres representam 15% da força de trabalho no transporte ferroviário de cargas e 22% no transporte ferroviário de passageiros. Segundo ela, essa baixa participação está relacionada a fatores como a escassez de formação especializada, a predominância masculina nas áreas técnicas e operacionais, o desconhecimento sobre as oportunidades profissionais além das funções administrativas e a reduzida presença feminina em cargos de liderança.
Ao encerrar sua participação, a diretora reforçou o compromisso do SEST SENAT com o desenvolvimento de todos as modalidades de transporte. “Embora as contribuições da instituição sejam provenientes do modo rodoviário, nós acreditamos na integralidade do transporte. O Brasil é multimodal. Apostamos em investimentos nas ferrovias e trabalhamos para isso, para que possamos ter um país mais competitivo e empresas mais fortes“, afirmou.
A diretora adjunta do ITL, Eliana Costa, também participou da abertura e defendeu que ampliar a participação feminina passa, necessariamente, pela oferta de oportunidades de qualificação e desenvolvimento profissional.
Durante sua apresentação, Eliana mostrou que 1.496 mulheres já participaram das iniciativas educacionais do ITL. Desse total, 208 atuam nos setores ferroviário e metroferroviário, sendo 92 no transporte ferroviário de cargas e 116 no transporte metroferroviário.
“Pode parecer pouco, mas é um número expressivo. Se cada uma dessas 208 mulheres assumir um papel ativo no enfrentamento das desigualdades que ainda persistem, daremos um passo importante para superar esses desafios“, afirmou.
A diretora também defendeu que as políticas de diversidade e inclusão façam parte do planejamento estratégico das organizações. “O planejamento de inclusão precisa estar inserido no planejamento estratégico das empresas. Não pode ficar apenas no discurso; deve estar formalizado e fazer parte dos objetivos estratégicos”, ressaltou.
Setor busca ampliar participação feminina
O diretor-presidente da ANTF, Davi Barreto, destacou que o setor ferroviário vive um momento de expansão, impulsionado por novos investimentos, projetos e pela crescente demanda por profissionais qualificados. Segundo ele, ampliar a participação feminina é uma estratégia essencial para atender às necessidades futuras de mão de obra.
“A participação das mulheres nas ferrovias de carga passou de 10% para 15% nos últimos quatro anos, mas ainda há um longo caminho para ampliar essa presença nas atividades técnicas”, afirmou.
A diretora-presidente da ANPTrilhos (Associação Nacional dos Transportadores de Passageiros sobre Trilhos), Ana Patrizia Lira, apresentou dados do segmento de transporte de passageiros sobre trilhos. Segundo ela, a participação feminina passou de 21,7%, em 2024, para 22,2%, em 2025. Nos cargos de liderança, o percentual aumentou de 17,4% para 23,9% no mesmo período.
“Embora a OIT, a ONU e outras instituições debatam amplamente a liderança feminina, ainda se discute pouco a presença das mulheres na área operacional. Precisamos reconhecer a competência técnica dessas profissionais e os desafios que enfrentam, especialmente para conciliar trabalho e família”, destacou.
Qualificação profissional fortalece o setor
Encerrando o workshop, a analista de projetos educacionais do SEST SENAT, Adriana Resplandes, apresentou as principais iniciativas da instituição voltadas ao fortalecimento da qualificação profissional no setor ferroviário.
Entre os destaques está o Projeto Trilhos para o Amanhã, desenvolvido em parceria com a ANTF e a ANPTrilhos. Estruturado com base em estudos técnicos e no mapeamento das demandas do mercado, o projeto reúne um portfólio de cursos voltados às ocupações estratégicas do setor, contribuindo para ampliar a oferta de mão de obra qualificada e apoiar a expansão das ferrovias brasileiras.
Como parte dessa iniciativa, foi lançado o Curso Básico em Ferrovias, que terá sua primeira turma exclusiva para mulheres. Com carga horária de 80 horas e aulas na modalidade EaD, a formação será realizada entre agosto e setembro e foi concebida como uma porta de entrada para mulheres interessadas em iniciar uma carreira técnica no setor ferroviário. As inscrições serão divulgadas em breve.
Outro destaque é o Eleva – Programa de Desenvolvimento da Liderança Feminina, iniciativa gratuita destinada a mulheres que ocupam cargos de média liderança no transporte, como supervisoras, coordenadoras e encarregadas. O programa busca desenvolver competências de liderança, gestão e tomada de decisão, preparando novas lideranças femininas para os desafios do setor.
Ao apresentar essas iniciativas, o SEST SENAT reforçou seu compromisso com a qualificação profissional, a inclusão e o desenvolvimento de talentos, contribuindo para o fortalecimento e a expansão do transporte ferroviário.